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Bei der Suche nach Auszubildenden für seine Abteilung Technisches Produktdesign geht die Jagenberg Converting Solutions GmbH neue Wege. Das Unternehmen der Jagenberg Gruppe spricht junge Menschen dort an, wo sie sie ihre Zeit verbringen: in den sozialen Netzwerken.
Für die Generationen Y und Z stellen Instagram und Facebook zentralen Plattformen dar. Im Meta-Netzwerk platzierten wir entsprechende zielgruppengerechte Anzeigen, um unsere potenziellen Bewerbenden abzuholen.
Dazu identifizierten wir zunächst Keywords, implementierten den Google Tag Manager und den Meta Pixel, um Klicks und die Kampagnenziele messbar zu machen.
Anschließend wurde die Zielgruppe definiert und im Kampagnensetup auf Meta etabliert.
Clicks to leads: Mit dem Funnelkonzept, das Bewerbende in kleinen Schritten anhand von Interessen und Fähigkeiten selektiert, erhält Jagenberg Converting Solutions qualifizierte Leads und Bewerbungen geeigneter Kandidat*innen. Der Einstieg über Social Media ist eine zeitgemäße, zielgerichtete Methode, um Nachwuchs zu rekrutieren. Ein weiterer Beweis dafür, dass Social Recruiting bestens funktioniert!
Durch die kontinuierliche Anpassung der Anzeigen anhand der Key Performance Indicators (KPI-Analyse und -Auswertung) können wir die Kampagne immer wieder optimieren und Zielgruppen noch besser abholen.
