menu
Um seine Fach- und Führungskräfte weiterzuentwickeln und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen, unterhält die Jagenberg Gruppe die Jagenberg Group Academy.
Als Teil dessen etablierte sie zu Anfang 2025 ein spezielles Programm, das sich an junge Beschäftigte richtet. Unter dem Arbeitstitel Young Professionals Programm fördernpraxisnahe Mentoren, Coaches und HR-Expert:innen die Entwicklung junger Mitarbeitender in der gesamten Gruppe.
TNA kam hierbei die Aufgabe zu, die Initiative als Brand aufzubauen und gruppenintern zu vermarkten. Dabei war sowohl die ausgesprochen heterogene Zielgruppe – denn neben den Young Professionals lebt das Konzept vom Wissen erfahrener Mentor:innen – zu bedenken und auch das internationale Scope.
Um ein international verständliches, griffiges Branding zu schaffen und den Begriff Young Professionals Programm prägnanter und weniger austauschbar zu machen, prägten wir zunächst einen Namen mit Wiedererkennungswert – und Bedeutung. JUMP ist das JagenbergUpskilling and Mentorship Program. Es beschreibt nicht nur das Konzept, sondern fordert auf, mutig zu sein und mitzumachen.
Da wir JUMP intern (und auch extern) als Employer Branding Werkzeug erfolgreich machenwollen, werben wir an den Touchpoints der Arbeitnehmenden. So erfahren potenzielle Mentees und Mentoren davon durch
Extern ergänzten wir das Marketing um Inhalte auf Social Media und speziell für Messen.
Im Ergebnis konnte sich das Programm schnell im Unternehmen etablieren. Davon zeugt auch die unsere Begleitung der Mentee-Mentoren-Paare: Über ein Jahr lang nutzen wir authentisches, spannendes Storytelling, um die Erfolgsgeschichte von JUMP auch in den kommenden Jahren fortzuschreiben.
